Djamila M
Le programme national « DZ Young Leaders », lancé par le ministère de la Jeunesse et des Sports, connaît un engouement remarquable dans la wilaya d’Oran. Plus de 103 groupes de jeunes ont été enregistrés, avant de passer par un processus de sélection rigoureux et transparent ayant abouti à la retenue de 47 groupes réunissant une élite de jeunes leaders.
Prévu à Oran à partir du 1er avril 2026, ce programme vise à former une nouvelle génération de jeunes capables d’impulser un changement positif au sein de la société. Il s’inscrit dans une dynamique marquée par l’intérêt croissant accordé à la jeunesse, considérée comme un levier essentiel pour la construction de l’avenir du pays et la promotion du développement durable.
Selon les participants, chaque groupe est composé de 10 à 20 membres, ce qui traduit l’enthousiasme et la forte volonté des jeunes Algériens de s’impliquer dans des initiatives structurantes, ouvrant des perspectives concrètes d’engagement et d’évolution.
Le dispositif repose sur une approche de formation moderne, articulée autour d’un équilibre entre apports théoriques et mise en pratique. Des formateurs certifiés et expérimentés dans les domaines du leadership et du développement des compétences accompagnent les participants. Parmi eux, la consultante et formatrice Iatidal Fakih, spécialisée en management et en développement des capacités, encadre les jeunes et les guide dans le renforcement de leur potentiel de leadership.
Le leadership, une compétence qui se construit sur le terrain
Les jeunes leaders d’Oran s’accordent à souligner que le leadership ne relève pas uniquement de notions théoriques, mais constitue avant tout un ensemble de compétences qui se développent à travers l’expérience et la pratique. Le programme leur offre, selon eux, un cadre d’apprentissage interactif favorisant l’esprit d’initiative, la prise de responsabilité et le travail collectif.
Ils mettent également en avant l’importance de telles initiatives dans la constitution d’un réseau de jeunes engagés, capables de coopérer et de partager leurs expériences, contribuant ainsi à renforcer l’esprit de citoyenneté et le sentiment d’appartenance.
Bahia Chougrani : « Une volonté réelle d’investir dans les jeunes talents »
Bahia Chougrani, psychologue clinicienne et présidente de la cellule psychologique du comité de wilaya du Croissant-Rouge algérien à Oran, a exprimé sa fierté de figurer parmi les mille jeunes leaders sélectionnés à l’échelle nationale, représentant sa wilaya dans ce programme.
Elle estime que cette initiative constitue « une étape importante dans l’autonomisation des jeunes et le renforcement de leur capacité à influencer positivement la société ». Le projet qu’elle porte avec son équipe s’inscrit dans le domaine de la santé, avec un accent particulier sur la dimension psychologique, qu’elle considère essentielle pour le bien-être individuel et collectif.
Elle a également salué le soutien des plus hautes autorités du pays, à leur tête le président de la République, ainsi que le ministre de la Jeunesse en charge du Conseil supérieur de la jeunesse, estimant que ce programme traduit une volonté concrète d’investir dans les potentialités de la jeunesse.
Tewfik Seif El Islam Zeada : une expérience enrichissante et ouverte
Tewfik Seif El Islam Zeada, étudiant et sous-lieutenant mécanicien, a pour sa part exprimé sa satisfaction de prendre part à cette initiative, qu’il considère comme une opportunité privilégiée de rencontrer des jeunes leaders issus de différentes wilayas.
Il souligne que cette expérience lui permet de bénéficier d’échanges riches et variés, tant avec des participants nationaux qu’avec des encadreurs internationaux, contribuant ainsi à enrichir son parcours personnel et professionnel. L’esprit de coopération qui prévaut entre les participants confère, selon lui, une dimension singulière au programme.
Sa sélection constitue, ajoute-t-il, une source de motivation supplémentaire pour poursuivre ses efforts et développer ses compétences, avec l’ambition de mettre cette expérience au service de la société.
YasmineFatima Zahra : concilier formation technique et leadership
Yasmine Fatima Zahra, étudiante à l’Institut de maintenance et de sécurité industrielle, spécialisée en ingénierie industrielle, a également exprimé sa fierté d’intégrer ce programme.
Elle considère cette initiative comme une opportunité précieuse pour développer ses compétences en leadership en complément de sa formation académique. Selon elle, la combinaison des connaissances techniques et des aptitudes managériales constitue un atout majeur pour contribuer efficacement au développement du pays.
Elle souligne que cette expérience renforcera sa confiance en elle, ainsi que sa capacité à prendre des décisions et à évoluer au sein d’équipes de travail, des qualités essentielles pour tout futur leader.
Un engouement croissant et des perspectives prometteuses
À l’approche du lancement officiel, l’enthousiasme ne cesse de croître, aussi bien parmi les participants que chez les organisateurs, dans l’attente d’une expérience formatrice susceptible de marquer un tournant dans le parcours de nombreux jeunes. Le programme « DZ Young Leaders » devrait ainsi contribuer à l’émergence d’une génération de jeunes leaders capables d’innover, d’assumer des responsabilités et de participer activement à la construction d’une société plus consciente, solidaire et tournée vers l’avenir, portée par l’esprit d’initiative et le travail collectif.
