S Hadjar
L’établissement hospitalo-universitaire, 1er Novembre 1954 (EHU d’Oran) poursuit activement la mise en œuvre de son programme de formation continue, destiné à renforcer les compétences personnelles et professionnelles de l’ensemble de ses employés. Une deuxième session vient d’être lancée au profit du personnel médical, paramédical, administratif ainsi que des agents des corps communs.
Inscrite dans le cadre de la stratégie globale de l’hôpital, cette initiative repose sur un principe fondamental : le développement du capital humain comme levier central pour améliorer la qualité des prestations de soins et optimiser les conditions de travail.
Cette session de formation comprend des ateliers pratiques et théoriques, reposant sur des méthodes modernes et interactives. Quatre axes majeurs structurent le contenu pédagogique :
La communication au sein de l’environnement professionnel, avec pour objectif de renforcer les aptitudes à l’échange constructif entre les différents services et d’assurer une meilleure circulation de l’information.
La gestion du temps et la planification efficace, permettant aux participants de maîtriser des outils et techniques pour hiérarchiser les priorités, optimiser les tâches et améliorer leur rendement tant individuel que collectif.
À travers ce programme, l’EHU 1er Novembre confirme sa volonté d’ancrer la formation continue comme un instrument stratégique de valorisation des ressources humaines. Un véritable investissement à long terme, visant à instaurer un climat de travail motivant et à préparer les agents à faire face, avec compétence et responsabilité, aux exigences croissantes du secteur de la santé.
L’administration de l’établissement affirme ainsi son engagement à faire du facteur humain un pilier incontournable de la performance hospitalière, dans le but ultime d’élever la qualité des services fournis aux citoyens.
