R. K
La nouvelle loi relative aux assurances sociales introduit d’importantes mesures en faveur des mères travailleuses, portant notamment sur l’allongement du congé de maternité et l’amélioration de l’indemnisation. Promulguée récemment, la loi 25-08 du 19 juillet 2025, modifiant et complétant la loi 83-11 du 2 juillet 1983, prévoit un congé maternité de 150 jours consécutifs avec une indemnité journalière équivalente à 100 % du salaire, a indiqué jeudi un communiqué du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale.
Selon les nouvelles dispositions, ce congé peut commencer au plus tôt 42 jours avant la date présumée de l’accouchement. En cas de naissance prématurée, la durée totale de 150 jours reste inchangée.
Par ailleurs, en cas de naissance d’un enfant atteint d’un handicap, d’une malformation congénitale ou d’une maladie grave nécessitant un accompagnement permanent, la mère peut bénéficier d’une prolongation de congé de 50 jours, également indemnisée à 100 %, à condition de déposer un dossier médical justificatif au moins 15 jours avant l’expiration du congé légal.
Une seconde prolongation de 165 jours supplémentaires est également prévue si l’état de santé de l’enfant ne s’améliore pas. Cette dernière est conditionnée à la présentation d’un nouveau certificat médical établi par un pédiatre, à fournir au moins 15 jours avant la fin de la première prolongation.
Le ministère a souligné que cette réforme témoigne de l’engagement des pouvoirs publics à s’adapter aux mutations sociales et sanitaires, à travers une législation plus souple, équitable et respectueuse du principe d’équité sociale et de protection de la maternité, droit fondamental garanti par la Constitution.
Pour toute information complémentaire, les assurés sont invités à contacter la CNAS via le numéro vert 30-10.
