H. Nassira
La contestation est montée d’un cran dimanche matin à Sidi Chahmi, où plusieurs candidats au recrutement communal ont réclamé des explications sur les modalités de sélection aux 51 postes ouverts dans différentes spécialités. En cause, l’absence, selon les protestataires, de listes des candidats retenus et de réponses aux nombreuses demandes d’emploi déposées auprès de la commune. Face aux interrogations soulevées, le président de l’APC, Yahia Adda, a tenu à apporter des éclaircissements, assurant que la priorité a été accordée aux demandeurs d’emploi inscrits auprès de l’Agence nationale de l’emploi (Anem), conformément aux instructions en vigueur.
Les contestataires, qui affirment être restés sans réponse malgré le dépôt de leurs dossiers, ont appelé les responsables communaux à les recevoir pour clarifier le déroulement de l’opération. Certains ont également réclamé la publication des listes des candidats retenus, allant jusqu’à évoquer le recours à un tirage au sort lorsque plusieurs postulants présentent des qualifications équivalentes. Une situation qui, selon eux, nourrit des interrogations sur la transparence de la sélection.
Près de 700 dossiers réceptionnés
Réagissant à ces accusations dans une déclaration accordée à CapDz, le maire de Sidi Chahmi a rejeté les allégations qu’il qualifie d’infondées. Il a précisé que près de 700 dossiers avaient été réceptionnés dans le cadre de cette opération de recrutement, menée sur la base de l’étude des candidatures et conformément aux procédures administratives applicables.
Selon ses explications, une instruction des services de la
Fonction publique prévoit de donner la priorité aux demandeurs d’emploi inscrits auprès de l’Anem. Dans ce cadre, l’ensemble des dossiers a été transmis à l’agence, qui a communiqué en retour à la commune les noms des demandeurs d’emploi enregistrés auprès de ses services. La sélection a ensuite été confiée à une commission communale chargée d’orienter les candidats en fonction des priorités établies et des conditions exigées pour chaque poste. Le maire a toutefois signalé que trois dossiers ne répondaient pas aux critères requis, notamment à l’exigence d’un diplôme en cuisine. Il a également affirmé que les postes avaient été attribués, dans leur grande majorité, à des candidats inscrits à l’Anem. Seuls dix postes ont été soumis à la sélection de la commission communale, dont six destinés à des agents de surveillance dans les établissements scolaires, les choix ayant été opérés sur la base des qualifications exigées.
« Ni favoritisme ni passe-droits »
S’agissant de la demande d’organisation d’un tirage au sort en cas d’égalité entre les candidats, le président de l’APC a rappelé que l’avis de recrutement définissait clairement les modalités de sélection sur étude de dossiers. Il a estimé que la procédure devait être appliquée conformément aux règles annoncées, excluant toute intervention fondée sur le favoritisme ou les relations personnelles. Le maire a, par ailleurs, mis en avant le système informatique de l’Anem, présenté comme un outil permettant de déterminer les priorités d’orientation des demandeurs d’emploi vers les postes disponibles. Une manière, selon lui, de répondre aux soupçons exprimés par les protestataires quant à l’équité de l’opération.
Des postes répartis entre plusieurs établissements scolaires
Les 51 postes ouverts à Sidi Chahmi concernent plusieurs catégories d’agents contractuels recrutés à temps plein pour une durée déterminée. Onze postes de cuisiniers sont prévus dans différents établissements scolaires de la commune, notamment les écoles Bahloul Ahmed, Djebrit Djedida, Hadji Cheikh, El Ouafi Habib, Braoui Merzouk, Maliki Lakhel, Chahid Hadj Bouazza Abdelaziz, Khaldi Mustapha, Omar Ibn El-Khattab et Chahid Berradadi Khaled. Quatre postes d’agents chargés de l’entretien et du suivi des écoles communales sont également prévus au niveau du parc communal. Le recrutement porte, en outre, sur sept agents de service affectés à la distribution des repas dans les établissements scolaires, 18 agents professionnels de premier niveau chargés du nettoyage ainsi que 11 gardiens contractuels. Au-delà des explications fournies par le maire, les attentes des candidats restent liées à la nécessité de disposer d’une information claire sur les résultats de la sélection et sur les critères ayant présidé à l’attribution des postes.
