H. Benaouda
Entre flexibilité des apprentissages, nouvelles spécialités et digitalisation des inscriptions, la branche régionale du Centre national de formation et d’enseignement professionnels à distance (CNFEP) d’Oran élargit son offre pour permettre à un public diversifié d’acquérir des compétences adaptées aux besoins des entreprises.
La formation professionnelle à distance gagne du terrain à Oran. Face aux mutations du marché du travail, la branche régionale du Centre national de formation et d’enseignement professionnels à distance (CNFEP) renforce son offre en misant sur des spécialités porteuses, susceptibles d’ouvrir de nouvelles perspectives d’insertion professionnelle. L’hôtellerie, le tourisme et la gestion des ressources humaines figurent parmi les filières les plus sollicitées, tandis que la gestion des stocks et la logistique font leur retour dans le catalogue des formations proposées.
Créé en 1984 sous la tutelle du ministère de la Formation et de l’Enseignement professionnels, le CNFEP constitue une alternative à la formation en présentiel et à l’apprentissage. Son principal atout réside dans la souplesse de son dispositif, qui permet de se former sans renoncer à ses obligations professionnelles ou familiales. Une formule qui séduit aussi bien les jeunes que les travailleurs désireux de renforcer leurs qualifications ou d’acquérir un nouveau savoir-faire.
Autre avantage : les inscriptions sont ouvertes tout au long de l’année, sans limite d’âge ni concours de sélection, à condition de satisfaire aux exigences scolaires propres à chaque spécialité. Étudiants universitaires, travailleurs, personnes aux besoins spécifiques et femmes au foyer peuvent ainsi accéder à des parcours adaptés à leurs projets.
Des filières en phase avec les besoins économiques
La gestion des ressources humaines et le tourisme occupent une place de choix parmi les spécialités proposées. La production et l’organisation de voyages, le marketing ainsi que l’éducation de la petite enfance complètent cette offre orientée vers les métiers des services. L’hôtellerie, notamment la gestion hôtelière, suscite également un intérêt croissant, porté par le développement de l’activité touristique à Oran et les besoins en personnel qualifié dans l’accueil, la gestion et les prestations hôtelières.
La réintroduction de la gestion des stocks et de la logistique répond, quant à elle, aux exigences des entreprises en matière d’organisation, de stockage et de distribution des marchandises. Selon la directrice de la branche régionale, les programmes s’appuient sur le référentiel national des formations et des compétences, permettant leur adaptation aux évolutions économiques et technologiques.
L’offre englobe des formations diplômantes et des cycles de qualification de courte durée, avec pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi ou de favoriser la création de microentreprises.
Sur le plan pédagogique, des évaluations semestrielles permettent de suivre les acquis des stagiaires, tandis que les examens finaux sont organisés dans les centres de formation et les instituts concernés.
La plateforme numérique « Takwin » vient compléter ce dispositif en simplifiant les inscriptions et le suivi des parcours jusqu’à l’obtention du diplôme. Une avancée qui conforte la digitalisation de la formation professionnelle et élargit les possibilités d’accès à la qualification.
