H. Nassira
L’Inspection du travail de la wilaya d’Oran a engagé une vaste opération de terrain à travers la mobilisation d’environ cinq équipes d’inspection et d’accompagnement, appuyées par des psychologues, dans le cadre de la campagne nationale d’information et de sensibilisation initiée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale. Cette initiative est placée sous le slogan : « La dignité du travailleur et sa sécurité physique et psychologique, fondements d’un environnement de travail réussi ».
Selon le directeur de l’Inspection du travail de la wilaya d’Oran, Bouakaz Laâradj, qui s’est exprimé à CapDz, cette campagne, qui se poursuivra jusqu’au 1er juillet prochain, ambitionne de couvrir l’ensemble des organismes employeurs afin d’atteindre le plus grand nombre de travailleurs, avec une attention particulière accordée aux chantiers, ateliers et autres lieux de production où les contraintes professionnelles sont les plus importantes.
Des équipes mixtes et des psychologues au cœur des lieux de travail
Le responsable a insisté sur le caractère novateur de cette opération, notamment par l’intégration de psychologues au sein des équipes de terrain. Une démarche qui, selon lui, répond à la réalité du monde du travail, où les salariés sont exposés à des efforts à la fois physiques et cognitifs, nécessitant une prise en charge globale intégrant la dimension psychologique. L’objectif est de renforcer la prévention, aussi bien contre les maladies professionnelles que contre les situations de stress susceptibles d’affecter la santé mentale des travailleurs.
Dans cette dynamique, les équipes mobilisées interviendront de manière intensive sur le terrain. Elles regroupent des inspecteurs du travail, des représentants du service de prévention des risques professionnels relevant de la sécurité sociale, ainsi que des cadres d’organismes publics spécialisés dans la prévention dans le secteur des travaux publics. Cette coordination vise à renforcer l’efficacité des actions de sensibilisation et à installer une approche plus intégrée de la prévention.
Au-delà de la sensibilisation, la démarche s’inscrit dans une logique d’accompagnement de proximité. Elle vise également à améliorer les conditions psychologiques dans les milieux professionnels et à mettre en lumière certaines situations sensibles auxquelles peuvent être confrontés des travailleurs, notamment les pressions psychologiques ou les comportements de harcèlement en milieu de travail.
Industrie, BTP, ateliers : les secteurs les plus exposés en première ligne
L’opération ambitionne également d’identifier plus finement les risques professionnels existants, tout en alimentant la réflexion sur l’adaptation du cadre législatif aux réalités du terrain. Selon les constats des services concernés, les secteurs les plus exposés demeurent l’industrie, le bâtiment et les travaux publics, où la nature des activités accentue les risques d’accidents et de maladies professionnelles.
Parallèlement, l’agence d’Oran de la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) a rappelé les missions qui lui incombent en matière de prévention. Celles-ci sont assurées à travers la Direction de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, conformément à l’organisation interne fixée par la décision du 9 septembre 2019.
Cette direction met en œuvre des programmes de prévention structurés, s’appuyant sur des services dédiés au contrôle et au suivi des dispositifs de sécurité au sein des entreprises. Elle contribue également à l’élaboration de mesures générales et spécifiques destinées à réduire les risques professionnels, tout en menant des enquêtes et des inspections auprès des employeurs.
Les résultats de ces investigations sont transmis aux autorités compétentes et participent à l’enrichissement des études et travaux de recherche dans le domaine de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. La CNAS joue également un rôle actif dans la diffusion de la culture de prévention à travers des actions d’information et de sensibilisation menées en direction des entreprises.
Elle accompagne par ailleurs les structures disposant de moyens limités dans la mise en place de dispositifs de santé et de sécurité au travail, et contribue à des programmes de formation spécialisés dans la prévention des risques professionnels. Enfin, sur la base des constats établis lors des contrôles, elle peut formuler des recommandations et des mises en demeure à l’adresse des employeurs, tout en assurant le suivi de la mise en œuvre des mesures prescrites.
