Djamila M
Les inscriptions pour la session de septembre 2026 se poursuivent au centre de formation professionnelle et d’apprentissage (CFPA) Chahid Mohamed Benhalima de Bethioua, dans la wilaya d’Oran. L’établissement table sur quelque 360 stagiaires au terme de la période des inscriptions, alors que 198 candidats ont déjà enregistré leur candidature, dont 83 femmes.
Selon le directeur du centre, Mohamed Amine Cheriet, plusieurs filières et modes de formation sont proposés afin de répondre aux profils et aux besoins des demandeurs de formation. À ce jour, 144 candidats remplissent les conditions préliminaires d’admission.
198 inscrits à ce jour
Les 198 inscrits se répartissent sur différentes tranches d’âge. La catégorie des 14 à 17 ans compte 65 candidats, tandis que celle des 18 à 35 ans constitue la majorité avec 116 inscrits. Sept candidats sont âgés de plus de 36 ans.
Cette répartition traduit une évolution de la demande de formation professionnelle, désormais ouverte à des profils variés, notamment aux personnes souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou opérer une reconversion professionnelle.
Pour la session de septembre, le centre propose douze offres de formation relevant de plusieurs dispositifs : formation résidentielle, apprentissage, formation qualifiante, cours du soir, ainsi que des programmes destinés à des publics spécifiques, notamment les femmes au foyer et les personnes incarcérées. La formation par passerelles complète également ce dispositif.
Electricité du bâtiment et coiffure féminine
Dans le cadre de la formation résidentielle, deux spécialités sont proposées : l’électricité du bâtiment et la coiffure féminine. Elles comptent, à elles seules, 25 inscrits à ce jour.
La formation en électricité du bâtiment s’étale sur douze mois, contre dix-huit mois pour la coiffure féminine. Ces cursus combinent enseignements théoriques et apprentissages pratiques, avec pour objectif de permettre aux stagiaires d’accéder directement au marché du travail à l’issue de leur formation.
Le centre accueille par ailleurs des candidats issus de différents niveaux scolaires, offrant ainsi une possibilité de qualification aux jeunes qui n’ont pas pu poursuivre leur scolarité dans le système classique.
105 candidats en apprentissage
Le dispositif d’apprentissage enregistre, pour sa part, 105 candidats répartis sur quatre spécialités : restauration, option cuisine collective ; restauration, option cuisine traditionnelle ; soudage ; et secrétariat de bureau.
La cuisine collective est accessible aux candidats ayant un niveau de quatrième année moyenne, tandis que la cuisine traditionnelle et le soudage s’adressent aux personnes n’ayant pas atteint ce niveau. La spécialité secrétariat de bureau est, quant à elle, destinée aux candidats ayant un niveau de deuxième année secondaire.
La durée des formations varie selon les spécialités, allant de douze mois pour certaines à 24 mois pour le secrétariat de bureau.
Des passerelles pour renforcer les qualifications
Le centre propose également la formation par passerelles, permettant aux stagiaires de progresser d’un niveau de qualification professionnelle à un niveau supérieur, sous certaines conditions.
Ce dispositif peut notamment permettre le passage d’un certificat de maîtrise professionnelle à un diplôme de technicien dans certaines spécialités techniques. Une année d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme peut être exigée dans les cas concernés.
Cette formule constitue une opportunité pour les travailleurs et les professionnels désireux d’améliorer leurs qualifications sans interrompre leur parcours professionnel.
Formation qualifiante et cours du soir
Dans le registre des formations de courte durée, le centre propose un cursus qualifiant d’ouvrier sur machines à coudre et assemblage de vêtements, d’une durée de trois mois.
Les cours du soir comptent, quant à eux, 38 inscrits. Ils comprennent notamment une formation en informatique destinée aux travailleurs et aux personnes dont les contraintes professionnelles ou personnelles ne permettent pas de suivre un cursus durant la journée.
L’activité de l’établissement s’étend également aux relations avec les entreprises économiques, dans le but de rapprocher l’offre de formation des besoins du tissu économique local.
Des formations pour les personnes incarcérées
Le CFPA Mohamed Benhalima accorde également une place à la formation en milieu carcéral. Des inscriptions sont actuellement en cours de traitement pour ce public, avec trois spécialités programmées : mécanique, initiation à l’informatique et électricité du bâtiment.
Certaines de ces formations s’étendent sur une durée de six mois. Elles visent à doter les bénéficiaires de compétences susceptibles de faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle à l’issue de leur parcours.
Cinq femmes au foyer inscrites en couture
Des offres spécifiques sont également destinées aux femmes au foyer. Cinq bénéficiaires sont actuellement inscrites dans une formation liée à la couture.
Ce dispositif leur permet d’acquérir un savoir-faire pouvant être valorisé dans le cadre d’une activité professionnelle ou d’un projet individuel, notamment dans la couture et l’assemblage de vêtements.
479 diplômés lors de la précédente session
Le bilan de la précédente session fait ressortir un total de 479 stagiaires ayant achevé leur formation dans les différents dispositifs proposés par l’établissement.
Ce chiffre englobe la formation résidentielle, l’apprentissage, la formation en milieu carcéral, les dispositifs destinés aux femmes au foyer ainsi que les formations dispensées dans le cadre de l’allocation chômage et celles organisées par passerelles.
Dans ce bilan, 56 jeunes ont notamment bénéficié d’une formation dans le cadre du dispositif lié à l’allocation chômage, confirmant le rôle croissant des établissements de formation professionnelle dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi vers l’insertion.
Un dispositif adapté aux besoins du marché
À l’approche de la rentrée de septembre, le CFPA Chahid Mohamed Benhalima de Bethioua entend ainsi poursuivre la diversification de son offre et renforcer son ouverture à différents profils de candidats.
Avec un objectif de 360 stagiaires pour la nouvelle session, l’établissement mise sur une offre couvrant aussi bien les métiers techniques et de services que les formations de courte durée et les dispositifs destinés à des catégories spécifiques. Une stratégie qui vise à rapprocher davantage la formation professionnelle des besoins du marché du travail et à offrir aux demandeurs de qualification des perspectives concrètes d’insertion ou de reconversion.
